学校要求毕业生找熟人签订一份虚假的劳动合同

签订虚假劳动合同可能影响应届生身份及未来就业。
分析说明：学校要求签订虚假劳动合同以完成就业率，这种行为违反了诚信原则及就业市场的公平竞争秩序。一旦被发现，不仅可能导致你的应届生身份受到质疑，还可能影响你未来的就业和职业发展。此外，这种行为还可能涉及违法，因为虚假劳动合同可能构成欺诈行为。
提醒：若你因此受到就业歧视或面临法律纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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常见处理方式：
从法律角度，面对学校要求签订虚假劳动合同的情况，你可以选择拒绝、举报或咨询法律意见。
选择建议：
- 拒绝：坚守诚信原则，拒绝签订虚假合同，保护自己的应届生身份和未来职业发展。
- 举报：向教育部门或劳动监察部门举报学校的违规行为，维护就业市场的公平竞争秩序。
- 咨询法律意见：寻求法律专业人士的帮助，了解自己的权益和可能的法律后果。
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具体操作：
1. 拒绝签订：明确向学校表达拒绝签订虚假劳动合同的立场，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
2. 举报违规行为：收集学校要求签订虚假劳动合同的证据，向教育部门或劳动监察部门提交举报材料，并积极配合相关部门的调查。
3. 咨询法律意见：联系律师或法律援助机构，详细咨询自己的权益和可能的法律后果，以便在必要时采取合适的法律行动。同时，了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
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