雇佣关系造成他人损失的赔偿责任由谁承担

1.雇佣关系中造成他人损失赔偿责任承担依雇员是否在从事雇佣活动而不同。若在从事雇佣活动中致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。“从事雇佣活动”包含雇主授权或指示内活动，超出授权但表现形式与履行职务有关也属此列。若不在从事雇佣活动中造成他人损失，由雇员自行担责。
2.解决措施与建议：
-雇主应明确工作范围和要求，对雇员进行必要培训，降低雇员因不当行为致损风险。
-雇主和雇员可购买相应保险，如雇主责任险等，在发生损害时减轻赔偿压力。
-发生损害后，雇主和雇员应及时收集证据，确定责任归属，合理解决赔偿问题。
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法律分析：
（1）当雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主通常要承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的工作有一定的管理和监督职责。
（2）若雇员存在故意或重大过失致人损害的情况，那么雇员需与雇主承担连带赔偿责任。在此之后，雇主承担连带赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。
（3）“从事雇佣活动”包含雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即便雇员行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也属于“从事雇佣活动”。
（4）若雇员并非在从事雇佣活动中造成他人损失，赔偿责任由雇员自行承担。

提醒：雇佣双方需明确雇佣活动范围，避免因责任界定不清产生纠纷。不同案情责任承担有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任。此时雇主需积极对受损方进行赔偿。
（二）若雇员因故意或重大过失致人损害，雇员与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。雇主先赔偿受损方后，保留好相关证据向雇员追讨。
（三）“从事雇佣活动”包括雇主授权或指示范围内活动，及行为超出授权范围但表现形式是履行职务或有内在联系的活动。判断时需综合考虑行为性质。
（四）若雇员非在从事雇佣活动中造成他人损失，由雇员自行承担赔偿责任，受损方直接找雇员要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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雇佣关系中他人损失赔偿责任承担情况如下：
1.雇员从事雇佣活动致人损害，雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可追偿。“从事雇佣活动”包括雇主授权范围内活动，超出授权但形式上履职或有内在联系也算。
2.雇员非从事雇佣活动造成他人损失，自行担责。
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结论：
雇佣关系中造成他人损失，若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带担责，雇主担责后可追偿；非从事雇佣活动造成他人损失，雇员自行担责。
法律解析：
依据《民法典》相关规定，“从事雇佣活动”包括雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或有内在联系，也算从事雇佣活动。在此情况下雇主承担赔偿责任，是因为雇主从雇员的工作中获益，且对雇员有管理监督义务。而当雇员存在故意或重大过失时，让其与雇主承担连带赔偿责任，能促使雇员在工作中更加谨慎。雇主承担责任后向雇员追偿，体现了过错与责任相匹配原则。若雇员并非在从事雇佣活动中造成他人损失，此时雇主无管理监督责任，自然由雇员自行担责。若遇到雇佣关系赔偿责任方面的法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。