学徒一个月老板不给开工资要怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，学徒明确主张自己的劳动报酬权并保留证据，有助于后续维权。比如聊天记录可证明双方就工资问题进行过沟通。

（2）劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监管。学徒准备好工作证、考勤记录、工资条等材料进行投诉，能促使劳动监察部门对老板进行调查和责令整改，保障自身权益。

（3）劳动仲裁是一种较为正式的法律程序。学徒向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委将依法审理并作出裁决，该裁决具有法律效力。

（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内提起诉讼，能通过法院审判进一步维护自身权益。

提醒：
不同案情证据收集重点不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商时，要清晰表明自己应得工资的立场，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以防后续维权需要。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，像工作证、考勤记录、工资条等，这样能更顺利地让劳动监察部门介入调查，促使老板整改。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书以及相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与老板协商，明确告知其支付工资是自己的劳动所得，保留好聊天记录等协商证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，等待调查与整改。

3.可申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请书和证据，等待开庭审理与裁决。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
老板一个月不给学徒开工资，学徒可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，老板不支付工资的行为侵犯了学徒的合法权益。学徒与老板协商时保留证据，这有助于后续维权。向劳动监察部门投诉时，准备能证明劳动关系和工资约定的材料，能让劳动监察部门更好地展开调查并责令老板整改。申请劳动仲裁是一种更具强制力的维权方式，仲裁委受理后会按程序进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉是进一步保障自身权益的途径。如果您在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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学徒遇老板一个月不给工资，可从多方面维权。

学徒应先尝试与老板协商，表明获取报酬的权利并要求支付工资，同时保留聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门对老板进行调查和责令整改。还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议学徒在工作初期就与老板明确工资支付等事宜并形成书面协议；工作期间妥善保存各类能证明工作情况和工资约定的材料，以便维权时使用。