公司能怎么强制解除劳动合同

1.公司强制解除劳动合同有严格法定情形。符合劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职营私舞弊造成重大损害等六种情况，公司可单方解除且无需补偿。若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-公司应明确录用条件和规章制度，做好日常管理和证据收集，确保解除合同有充分依据。
-当涉及需支付经济补偿的解除情形，公司要按规定提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿，避免法律风险。
-劳动者要了解自身权益，遇到不合理解除可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司强制解除劳动合同有着明确的法定情形。当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情形时，公司可单方解除合同且无需支付补偿，这是基于劳动者自身过错对公司权益的一种保护。比如劳动者严重失职营私舞弊，给单位带来重大损失，公司若不能解除合同，将面临巨大的经营风险。
（2）而当劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或者不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。这体现了法律在保障公司用工自主性的同时，也注重对劳动者权益的合理维护。

提醒：
公司解除劳动合同需严格依据法定情形和程序进行，劳动者若对解除决定有异议，建议咨询进一步分析自身权益保障问题。
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（一）公司在劳动者存在试用不符录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈手段使单位违背真实意思订约、被依法追究刑事责任等情形时，可单方强制解除合同且无需支付补偿。此时公司应收集好相关证据，如证明试用不符的考核材料、严重违规的规章制度及员工违规记录等。

（二）当劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。公司需做好相关的通知送达工作和经济补偿核算发放。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.公司强制解除劳动合同需法定情形。若员工试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时供职多家单位且拒不改正、欺诈签合同、被追究刑责，公司可单方解除且无需补偿。

2.若员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解除，但需支付经济补偿。
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结论：
公司强制解除劳动合同需符合法定情形，部分情形下可单方解除且无需补偿，部分情形需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等六种法定情形时，公司可单方强制解除劳动合同且无需支付补偿。而当劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。这体现了法律既保障公司用工自主权，也维护劳动者合法权益。若遇到公司强制解除劳动合同的情况，其是否合法及应承担何种责任需具体分析。如有相关法律问题，可向专业法律人士咨询。