保险代理协议是否属于劳动合同

（一）若想判断与保险公司签订的是保险代理协议还是劳动合同，可看主体间的关系。若工作中需严格遵守公司规章制度、接受日常考勤等管理，偏向劳动关系；若工作自主性强，主要按代理协议开展业务获取佣金，则是代理关系。
（二）明确协议性质很重要。若认为自己是劳动关系但签订的是保险代理协议，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。这表明保险代理协议基于平等主体间的民事代理关系，与劳动合同确立的劳动关系不同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.保险代理协议通常不属于劳动合同。劳动合同用于确立劳动关系，主体间有从属性，劳动者受用人单位规章制度约束；而保险代理协议明确的是平等主体间的民事代理关系，保险代理人与保险公司并非劳动关系。
2.解决措施与建议：保险公司和保险代理人应明确协议性质，签订协议时清晰界定双方权利义务，避免产生模糊认知。保险公司要向代理人充分说明代理协议与劳动合同的区别。保险代理人若对协议性质有疑问，可咨询专业法律人士，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
保险代理协议通常不属于劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，劳动合同体现的是劳动者与用人单位的劳动关系，主体间存在从属性，劳动者要遵循用人单位的规章制度。而保险代理协议建立的是保险公司与保险代理人之间的民事代理关系，双方为平等主体。保险代理人依据保险公司的授权开展保险代理业务并获取佣金，工作自主性较强，不接受保险公司像对待员工那样的日常考勤等严格管理。所以，一般情形下保险代理协议并非劳动合同。若你在保险代理协议或劳动合同方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.保险代理协议和劳动合同不同。劳动合同是劳动者与单位明确权利义务、确立劳动关系的协议，劳动者要遵守单位规章，双方有从属关系。

2.保险代理协议是保险公司和代理人明确代理关系的协议。代理人获授权开展业务拿佣金，与保险公司是平等的民事代理关系。

3.保险代理人工作自主性强，不用接受保险公司日常考勤等严格管理。所以，保险代理协议通常不算劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）从定义上看，劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利义务的协议，主体间存在从属性，劳动者要遵循用人单位的规章制度。
（2）保险代理协议是保险公司与保险代理人签订的明确代理关系的协议。保险代理人依据保险公司授权开展保险代理业务并获取佣金。
（3）二者性质不同，保险代理人与保险公司是平等主体间的民事代理关系，保险代理人工作自主性强，不用接受保险公司日常考勤等严格管理，所以通常保险代理协议不属于劳动合同。

提醒：
判断协议性质时要结合具体条款，不同案情可能有不同结论，建议咨询以进一步分析。