法院判决孩子抚养权归对方后，若想把孩子抚养权变更回来，得有法定的情形才行。比如说和子女一起生活的那一方，得了很严重的病或者身体残疾没办法继续抚养子女；又或者是和子女共同生活的一方没有尽到抚养义务，甚至有.

合同诈骗3000万可是数额特别巨大了。按照《刑法》规定，可能会被判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还得交罚金或者被没收财产。 在实际司法操作里，具体怎么量刑得综合好多因素来判断。像犯罪嫌疑人的犯罪情节，要是有自首.

（一）当出租人轻微违约，先与出租人沟通，要求其继续履行合同并承担违约责任，像按约定支付违约金。若协商没用，收集合同、违约事实证明等证据，向法院起诉。 （二）若出租人根本违约，比如提前收回房屋，承租人可解除.

首先，没有“警务设施盗窃罪”这个专门的罪名。要是偷了警务设施，通常按照盗窃罪来定罪判刑。 偷公私财物，数额较大，或者多次偷、入户偷、带着凶器偷、扒窃的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者.

1.打离婚官司主要解决婚姻关系、财产分割、子女抚养等民事问题，不会涉及判处死刑。判处死刑是刑事诉讼，只有严重刑事犯罪，如情节恶劣的故意杀人，经刑事审判才可能适用。 2.离婚官司按民事诉讼程序进行，法院会先调解。.

户口不在农村一般不能享受宅基地。但如果宅基地上有合法房屋，可基于房屋所有权居住。具体还需结合当地政策和实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 退休.

结论： 取保候审需交纳保证金，起点一千元，依多种因素确定数额，在指定银行一次性交纳，未违反规定结束时可退还。 法律解析： 在取保候审程序里，保证金是重要保障。法律规定保证金起点为一千元，这是为了确保对被取保.

法律分析： （1）离婚协议是夫妻就自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等协商一致达成的书面协议，其成立不以办理离婚证为前提，双方签字时协议即成立。 （2）离婚协议在办理离婚登记后才生效，仅签订协议未办离婚证，婚.

具体操作： 1. 若选择向原户籍地公安机关提交申请，需准备相关证明材料，如小孩的毕业证书、未就业证明、父母的户籍证明等，并按照原户籍地的迁入条件进行申请。 2. 若申请受阻，可以向上一级公安机关申请行政复议，或者向.

你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地.

孩子在沈阳游乐场受伤后，应采取以下处理步骤：一是立即送医治疗，确保孩子的身体健康；二是保留好相关证据，如现场监控视频、医疗诊断报告等；三是与游乐场方面协商赔偿事宜；四是若协商无果，则向当地市场监管部门进.

结论： 一般不建议法人用个人卡收货款，应通过公司对公账户进行货款收付。 法律解析： 公司财产与个人财产严格分离是法人独立财产制的基本要求。法人用个人卡收货款易造成公司与个人财产混同，在法律纠纷中，法人可能要.

具体操作： 1. 若选择自行计算，需先了解青岛市关于商铺买卖的税法规定，包括契税、增值税、个人所得税等的税率和计算方式。然后，结合商铺的评估价格、购买年限等信息，逐一计算各项税费。 2. 若选择聘请专业税务师或律师.

法律分析： （1）夫妻一方去世后，遗产分配遵循“先遗嘱后法定”原则。若存在合法有效的遗嘱或遗赠扶养协议，遗产将严格按照其内容进行分配，这体现了被继承人对自己财产处分的意愿。 （2）在没有遗嘱或遗赠扶养协议的情.

法律分析： （1）在认定夫妻一方所负债务的债权人时，债权凭证是重要依据。借条、借款合同等书面凭证上记载的出借人通常被认定为债权人。 （2）当一方以个人名义为家庭日常生活需要负债时，实际提供资金的主体就是债权人.

法律分析： （1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者与老板沟通时保留证据，可在后面纠纷中证明双方协商过程和老板的态度。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动者准备好证明材料，能让劳动监察部门准确.

你好，是南京地区吗？方便和你电话沟通吗？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不签劳动合同可以要求赔偿双倍工资差额部分。可以走劳动仲裁维权 ✫✫✫✫✫有法律问题.

打人一拳无伤赔偿5000元是否合法，主要取决于双方协商的结果和实际情况。如果双方同意这样的赔偿金额，并且赔偿金额没有违反法律规定，那么这一赔偿就是合法的。然而，如果被打者没有受到实际的身体伤害，而要求赔偿金额.

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法律分析： （1）人身损害赔偿是对受害人身体伤害的补偿。医疗费以实际支出为准，确保受害人能得到及时治疗。误工费考虑误工时间和收入，保障其因伤不能工作时的经济来源。护理费根据护理相关情况计算，为护理人员付出给.