劳动法员工生病期间可以被辞退吗

员工生病期间一般不可以被辞退。
根据劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期的长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
若用人单位违反规定在员工生病医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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关于劳动法员工生病期间可以被辞退吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据劳动法规定，员工生病期间一般情况下是不可以被辞退的。
1. 医疗期保障：员工患病或非因工负伤，享有一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 医疗期延长：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 支付经济补偿：如果用人单位违法辞退生病期间的员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 合法解除情形：若员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等法定情形下，即使生病也可能被辞退。
总之，员工生病期间受法律保护，用人单位不能随意辞退。若员工遇到此类问题，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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1. 一般情况下，员工生病在规定医疗期内，用人单位不能辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 若医疗期届满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 但是，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等过错性情形，即便生病在医疗期内，用人单位也可辞退。
4. 用人单位违法辞退生病员工，需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，员工生病期间是否能被辞退需依具体情况而定，用人单位应依法行事，保障员工合法权益。
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员工生病期间，单位一般情况下是不可以随意将其辞退的。
根据劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
也就是说，在员工生病治疗期间，单位不能直接辞退员工。若员工处于规定的医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工小李因患病正在接受治疗，医疗期尚未结束，此时单位若将其辞退，小李就可以依据劳动法维护自身权益，要求单位承担相应责任，保障自己应有的权益不受侵害。总之，劳动法充分保障了生病员工在特定期间不被无故辞退的权利。