工伤赔偿纠纷诉讼步骤怎么走

法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔偿纠纷诉讼的基础，劳动者需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请，社保行政部门会在规定时间内作出认定，只有被认定为工伤，后面赔偿才有依据。
（2）劳动能力鉴定关乎赔偿数额，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定劳动能力等级。
（3）协商赔偿是解决纠纷的一种方式，确定工伤和劳动能力等级后，与用人单位进行协商，若能达成一致可快速解决问题。
（4）协商不成可申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，仲裁委安排开庭审理并裁决。
（5）对仲裁裁决不服可在十五日内起诉至法院，由法院进行最终判决。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定的时间要求很重要，需及时申请。不同案件情况有别，建议咨询专业意见分析。
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1.工伤赔偿纠纷诉讼需按既定步骤推进以保障权益。首先要明确工伤认定是基础，劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，社保行政部门会按规定作出认定决定。
2.治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残状况。
3.确定工伤和劳动能力等级后，先尝试与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并裁决。
4.若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时关注各环节时间节点，收集保留好相关证据，在协商和仲裁过程中可咨询专业人士，必要时聘请律师，以更好维护自身权益。
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结论：
工伤赔偿纠纷诉讼要依次经过工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、诉讼等步骤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者遭遇工伤后，首先要在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，社保行政部门会依法作出认定。伤情稳定后存在残疾等影响劳动能力的情况，可申请劳动能力鉴定。确定工伤和劳动能力等级后与用人单位协商赔偿，这是解决纠纷较便捷的方式。若协商不成则可申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。工伤赔偿纠纷处理程序有明确的法律规定，每一步都关系到劳动者的合法权益能否得到保障。如果大家在工伤赔偿纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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以下是对工伤赔偿纠纷诉讼步骤的整理：
（一）工伤认定：劳动者要在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会按规定时间作出认定决定。
（二）劳动能力鉴定：在治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况下，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）协商赔偿：确定工伤和劳动能力等级后，与用人单位协商赔偿事宜。
（四）申请仲裁：若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤赔偿纠纷诉讼步骤如下：
1.工伤认定：劳动者在事故发生一年内，向社保行政部门申请，部门会在规定时间给出认定结果。

2.劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，由单位、职工或亲属向鉴定委员会申请。

3.协商赔偿：确定工伤和劳动能力等级后，和单位协商赔偿。

4.仲裁：协商不成，向仲裁委申请，提交申请书和证据，仲裁委安排审理并裁决。

5.诉讼：对仲裁不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。