试用期会有工资吗

试用期是有工资的。根据我国劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，用人单位需按照法定标准向试用期员工支付工资。如果用人单位未依法支付试用期工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。比如，与用人单位协商解决，要求其足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位支付试用期工资及相应赔偿。总之，试用期工资受法律保护，用人单位应依法履行支付义务，保障劳动者的合法权益。
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关于试用期会有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期是会有工资的。
1. 根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的底线要求。
2. 用人单位应按照与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。一般来说，工资至少每月支付一次。
3. 如果用人单位不支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维权：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资争议。
4. 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己在试用期工作以及工资标准等情况。
5. 总之，试用期工资是劳动者应得的报酬，用人单位必须依法支付，保障劳动者的合法权益不受侵害。
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1. 试用期有工资。劳动者在试用期提供正常劳动后，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
2. 工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使是试用期，用人单位也不能随意压低工资。
3. 工资发放时间通常按照劳动合同的约定执行。比如约定每月 10 号发工资，试用期工资也应在相应时间发放。
4. 若用人单位不支付试用期工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付应得的试用期工资。总之，试用期工资受法律保护，劳动者的合法权益应得到保障。
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试用期是会有工资的。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。具体而言，工资的支付标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
比如，小李与某公司签订了劳动合同，约定试用期为一个月，月工资为5000元。那么在试用期内，小李只要按照公司的要求正常工作，公司就应该按照不低于4000元（5000×80%）的标准支付工资。如果该地区最低工资标准是2000元，那么公司支付给小李的工资也不能低于这个数。
如果用人单位在试用期内不支付工资，这是违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，确保能拿到应得的试用期工资。