因工外出期间受伤该怎样认定

法律分析：
（1）职工因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明，可认定为工伤。这里“因工外出”涵盖受单位指派或工作需要在工作场所以外进行与工作职责相关活动等情况。例如出差洽谈业务途中受伤就符合该条件。
（2）若职工在因工外出期间从事个人活动受伤，通常不认定为工伤。比如出差期间自行去游玩受伤就难以认定。
（3）工伤认定申请方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（4）申请时要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，最终由社保行政部门审核认定。

提醒：
职工因工外出要明确活动性质，注意区分工作与个人活动。申请工伤认定需及时准备好相关材料，避免错过申请时间。
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（一）职工判断是否符合因工外出认定工伤条件，需确认是否因工作原因受伤，排除个人活动致伤情况。比如出差期间参加公司安排的业务洽谈受伤可认定，而自行去游玩受伤则不能认定。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请，申请时准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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1.因工外出受伤认定要考虑多方面。按规定，因工外出因工作受伤或事故下落不明，算工伤。“因工外出”指受单位指派或工作需要在工作场所以外干和工作职责有关的事。
2.若因工外出时干个人活动受伤，一般不算工伤。
3.认定方面，单位要在事故发生30日内申请，没申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请，申请要提供劳动合同、诊断证明等，由社保部门审核。
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结论：
因工外出期间受伤认定需多方面考量，工作原因受伤应认定为工伤，从事个人活动受伤一般不认定，认定有申请时间和材料要求。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明应认定为工伤。“因工外出”有多种情形，如受单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关活动。但若是从事个人活动受伤，通常不认定为工伤。在认定流程上，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由社保行政部门审核认定。如果您在因工外出受伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供专业的法律帮助。
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1.因工外出受伤认定需综合多因素判断。职工因工外出因工作原因受伤或事故下落不明应认定工伤，如受单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与职责相关活动。但因个人活动受伤通常不认定。
2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由社保行政部门审核认定。建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损；职工自身要注意保留好相关证据，以顺利完成工伤认定。