公司老板拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者与老板沟通时保留证据，可在后面纠纷中证明双方协商过程和老板的态度。

（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动者准备好证明材料，能让劳动监察部门准确了解情况，责令公司支付工资。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，一年的仲裁时效规定促使劳动者及时行使权利。

（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会进行更深入的审理，保障劳动者获得公平裁决。

提醒：
维权要注意保留关键证据，且务必在规定时效内申请仲裁和起诉，不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
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（一）协商：和老板协商支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到公司老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商，跟老板明确提出支付工资要求，同时保留聊天、录音等证据。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料，由其责令公司支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权益受损一年内提出。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
公司老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，保留好协商证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好证明劳动关系和工资数额的材料，由该部门责令公司支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动者遭遇公司老板拖欠工资，可采取合法途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与老板协商，清晰表达支付工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等证据，以便后面使用。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益，要及时采取行动维护自己的合法所得。